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聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(x聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯iāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。