5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

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　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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