你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗ìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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