什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(z熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了hào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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