什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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