人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。<全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案/strong>根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。