诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切实履(lǚ)行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存(cún)在的(de)问题和(hé)不(bù)足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在(zài)部(bù)门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律(lǜ)规定中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在(zài)工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处(chù)分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

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