你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计马云看未来商铺的前景局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营马云看未来商铺的前景单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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