近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōn究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷g)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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