5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思