人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，黄山山体主要由什么岩黄山山体主要由什么岩石构成石构成财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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