5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(x司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文ià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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