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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星>

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(y唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星uàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社(shè)会服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服(fú)务(wù),使人生活上(shàng)得到方(fāng)便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业等(děng)。

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