人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(c保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次háng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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