近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同金允智致命之旅演的谁，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zh金允智致命之旅演的谁ě)的权(quán)益。

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