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天肖有几个生肖天肖是哪六个肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yu天肖有几个生肖天肖是哪六个肖án)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。<天肖有几个生肖天肖是哪六个肖/p>

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医天肖有几个生肖天肖是哪六个肖院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了(le)。