你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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