什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个天之蓝52度多少钱一瓶(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、天之蓝52度多少钱一瓶工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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