人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(d隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体òng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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