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中国人口第一大省，中国人口第一大省排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(中国人口第一大省，中国人口第一大省排名yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院中国人口第一大省，中国人口第一大省排名直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér中国人口第一大省，中国人口第一大省排名)且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。