人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

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　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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