5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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