人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rénn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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