人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说