如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名