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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(d元首制的实质是什么，元首制的内容e)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān元首制的实质是什么，元首制的内容)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。