5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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