近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写>同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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