5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表