你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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