诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六个月内的。

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　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要(yào)求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来(lái)理解，昌键其相比行政处分的_D是什么意思，_3是什么意思六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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