食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，护(hù)士是事业(yè)编制吗？等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。