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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部(bù)门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上，并(bìng)不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处分(fēn)的(de)六类(lèi)情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警(jǐng)告(gào)”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定(吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市dìng)不准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解(jiě)。吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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