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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工佛诞是什么时候,佛诞是几月几日佛诞是香港的劳工假期吗资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(佛诞是什么时候,佛诞是几月几日佛诞是香港的劳工假期吗yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。