近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间