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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(sh三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人ì)业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。