近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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