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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接(jiē)受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人(rén)事部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻(qīng)重追(zhuī)究责(zé)任，严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要求(qiú)，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严(yán)重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于(yú)违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分(fēn)，五年(nián)内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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