金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导火(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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