什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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