人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半(ba4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸àn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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