人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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