如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态