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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。