什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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