金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù5公里是多少米 5公里是多少步)已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行20225公里是多少米 5公里是多少步年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yu5公里是多少米 5公里是多少步án)。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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