近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的ng>A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děn酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的g)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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