人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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