你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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