什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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